Coaching de Objetivos

Evaluador de Objetivos

Para el Huddle de Planificación.
Distingue objetivos verdaderos de tareas, items de calendario e intenciones vagas.
Refina el lenguaje para que sea claro, medible y accionable.

Construye tu objetivo paso a paso
Solo el primer campo es obligatorio. Los demás son elementos que normalmente fortalecen un objetivo y que se nos olvida pensar. Mientras más completes, más fuerte será la versión refinada.
¿Qué queda hecho cuando lo logres? El "qué" verificable.
¿A quién beneficia? ¿Qué cambia cuando se logra?
¿Cuándo debe estar listo?
¿Qué evidencia o métrica confirma que se logró?
Las acciones específicas que harás para lograrlo.